嘉中美员工气质，内向没关系，要有内在
以前上培训课的时候，听过这么一个演讲，主题是“内向的人需要改变自己的性格吗？”
主讲人是一位软件的创业者。他先是讲了一个段子，说他在大学的自习室里对一位女生动了心，经过无数次的挣扎和自我动员，他鼓足勇气给女生递了一张小纸条：你好，能和你交个朋友吗？我是你后桌那个戴帽子的男生。
大约过了5分钟，女生走到他面前轻声说：我要走了，你要不要一起？
然后他说了一句，他自认为是这辈子说过的最经典的话：你先走吧，我还有道题没做完……
台下的人笑成一团的时候，他清了清嗓子大声问：你们有没有觉得，内向的人活该没人爱？
等到大家都笑得差不多了，他再次提问：你们能看出来我是个内向的人吗？大家一起摇头。
他说：“别看我现在站在台上话很多，其实我的内心是在敲锣打鼓！”他自己上了十几年的学，主动举手回答问题的次数为0，更别提向女生表白了。在人生的前30年里，旁人贴在他身上的标签都是：不主动，不合群，很闷。
但是在试图变得外向的过程中，他发现，有些外向的人做的事，说的话，在他看来都无聊至极、别扭至极，因此而产生的繁琐事情，更像是枪林弹雨般向他袭来。
如果说内向性格会失去一些机会，那么假装外向，失去的则是全部的快乐。直到有一天，那个女生偷偷告诉他，就喜欢内向且认真的男生。后来他的事业也取得了成功。那时候他才明白内向并没有什么不好，不好的，是没有真本事。
我们在职业生涯中最大的竞争力，不是你的聊天天赋，而是你有多少真本事，以及能为公司赚多少钱。我们嘉中美全屋定制的团队中，就有几个比较内向的人。但是工作中面面俱到，认真负责。他们在很多普通的岗位，做出了不平凡的成绩。这也是我们嘉中美对于人才的要求。
无论你是内向还是外向，我们要的是你真实的自己。只要你肯努力，嘉中美一定会有你的一席之地。
